摘要：职务发明活动中存在着严重的信息不对称与道德风险，研发风险与市场风险的存在进一步增加了雇主通过激励方式克服或缓解发明人的道德风险的成本。在职务发明活动中，既有雇主所提供的物质技术条件的投入，也有发明人自身的人力资本的投入，双方之间的关系具有合作性冲突的特征;考虑到雇主既要投入巨额的研发成本，同时还要承担全部或者大部分的道德风险、研发风险与市场风险，“雇主优先”模式更为合理;对于发明人利用雇主的物质技术条件所完成的发明创造，其权利应优先归属于发明人;“科斯定理”仅从交易成本的角度揭示了权利配置与市场交易之间的关系问题，基于“禀赋效应”的存在，职务发明权利的不同配置模式具有不同的分配效应。

作者介绍：向波(1979—)，男，仡佬族，贵州遵义人，南开大学法学院副教授。

来源：《法学杂志》2018年第11期

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引文信息：向波.职务发明的权利配置与激励比较——基于道德风险的博弈分析[J].法学杂志,2018,39(11):44-55.