2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表了讲话。习近平表示，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。习近平强调，要创造更多就业岗位，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
同样是在劳动节前夕，人们一定记得去年习近平讲话中曾经一连用了四个“最”向劳动者致敬。从倡导社会树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念开始，到今年强调增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，其中贯穿着一个重要的理念，即既要让社会充分感受劳动和劳动者的价值所在，同时也要让劳动者获得稳固的尊荣。
说到职业的尊荣，任何一个行业，其是否体面，能否赢得社会的尊重，恐怕都与该行业的收入水平有极为重要的关系。然而，正是因为无法摆脱这一问题，当人们不吝用最能让人动容的言辞献给劳动者的时候，在接受者那一面，却难免会如去年劳动节期间媒体评论所言，感到“欣慰、感动、辛酸和期待”交织的复杂情绪。
劳动者的这种复杂情绪缘于现实的激发。根据有关专家的研究，在中国改革开放的前20年里，劳动力的价值增长了20倍，而资本的增值是2000倍。因此，当中国青年报社会调查中心开展一次调查，结果显示高达76.8%的受访者认为现在很难通过劳动致富时，当人们耳闻目睹很多家长用“将来没出息只能去种田或打工”来教育孩童时，又有什么值得诧异？
一个让劳动者不断滋生挫败感的社会十分危险，它不仅无法稳定与和谐，而且一旦蔑视劳动和劳动者成为一种风气，投机和浮躁的心理必然成为社会的主流意识。因此，当人们确认，在新的历史时期，重提“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”具有重大意义的时候，就没法回避如何提高劳动报酬从而使劳动者受到社会尊重的问题。
解决上述问题，中共十八大报告中已经指出了改革的方向，那就是“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。当下社会的一个共识是初次分配中的公正缺失已经暴露了不少弊端。这一共识的出现，显然由于对初次分配认识的深化。和以往流行的“初次分配重效率，二次分配重公正”的观念不同，现在人们越来越意识到，作为基础性的分配关系，如果初次分配中公正原则被抛在一边，二次分配中虽然政府可以动用税收调节等武器，但公民收入分配严重失衡的格局也已积重难返。正是目睹初次分配公平性缺失所导致的现实，经济学家提出，“初次收入分配就应特别重视公平”。
一言以蔽之，如何提高劳动报酬从而使劳动者受到社会尊重，从经济的角度考察就是一个怎样对收入分配制度进行改革的问题。相关改革其实早已成为议题，但众所周知，却一直未能取得实质性进展。之所以如此，一方面因为收入分配改革牵一发而动全身，知易行难，另一方面，则因为收入分配格局一经形成极易固化。
改革现行收入分配格局，需要冲破利益固化藩篱，也需要法治。政府可以由易到难先做好两点，一是对那些非依市场而形成的群体的过高收入进行严格限制，二是通过法治的手段强化中低收入群体的合法权益，有了这样的权益保障，足可改变他们在资本面前的弱势地位，也才能够确保其在收入分配中的应有份额不会被剥夺。
劳动力的价值一旦提升，劳动光荣、创造伟大的观念必如风行水上，成为社会的主流意识。