2022年3月3日，由中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地和财政税务学院共同主办的“收入分配与现代财政希贤论坛”第二十四期在文沁楼119会议室顺利举行。上海财经大学高等研究院助教授唐荣胜博士作为第二十四期希贤论坛的主讲嘉宾，应邀作了“Within-Job Wage Inequality: Performance Pay and Skill Match”的主题演讲。论坛由中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地执行副主任鲁元平教授主持，基地副主任孙群力教授，公共管理学院李锐教授，公共管理学院黄宏伟副教授，校科研部马高昂老师，以及基地全体研究员等师生二十余人通过线上、线下方式参加了本次论坛。
唐荣胜博士调查发现，近几十年来，在不断扩大的残差工资不平等中，约80%是出现在工作内部，且在受到高等教育的人群中表现更为明显。为了探索导致这一现象的潜在驱动因素，唐荣胜博士利用CES数据构建了模型对此进行分析。并根据 1990 年和 2000 年的美国经济对模型进行了校准，进一步量化了这些因素所起到的作用。通过一系列实证分析发现，匹配质量和工作分类在平均工资上升和扩张性就业的工作中尤为重要。虽然绩效工资发生率对总体结果的贡献不大，但它在贸易行业和文员职业中的作用更为显着，而总体工作效率则无关紧要。强调工作内部的重要性，提出了绩效工资与技能匹配机制，为解释残差工资不平等贡献了理论依据。唐荣胜博士的理论研究，对中国在研究绩效工资发生率、国企改革导致绩效工资不同进而引发工资不平等等方面具有借鉴作用。
唐荣胜博士的精彩演讲，引起了在场师生们的兴趣与共鸣，在场师生围绕模型、变量设定等问题进行了积极交流和深入讨论。
