近日，基地研究员叶菁菁及其合作者的研究成果“生育假的企业成本与分担机制优化”在国内顶级期刊《管理世界》第40卷第12期正式发表。
文章摘要
生育支持政策的落地见效对促进人口长期均衡发展具有战略性意义。本文通过构造包含企业和劳动者双方的一般均衡模型，刻画出企业负担的生育成本通过就业风险传递的作用路径，为企业劳动力需求缩减和劳动者休假利用不足的双重困境提供了理论解释。利用2016年生育假政策调整强度构建双重差分模型，本文提供了企业负担生育成本的经验证据。机制分析显示，企业负担成本的来源不仅包括工资补偿的直接成本，也包括岗位空缺引致的间接成本；劳动要素调整还伴随着企业生产总值下降和生产效率损失。数值模拟结果发现，在生育假充分落地的政策目标下，需政府补足的资金缺口与企业缴费金额的分担比例约为1∶2.7。本文不仅拓展了劳动保护政策成本分担的相关理论研究，还有助于更为全面地认识生育假政策的企业成本效应，对完善生育成本在政府—企业—家庭中的“三方分担”机制具有一定借鉴意义。
作者简介
叶菁菁，中南财经政法大学财政税务学院教授、博士生导师，收入分配与现代财政学科创新引智基地研究员。研究领域为公共经济学和劳动经济学,重点关注财政经费使用效率、住房财富和税收政策设计等研究问题。研究成果发表于《管理世界》《世界经济》《经济学(季刊)》和Journal of Banking and Finance等国内外期刊，担任中国数量经济学会理事和China Economic Review客座主编。
刊物介绍
《管理世界》杂志创刊于1985年，是国务院发展研究中心主管主办的学术期刊，是国家新闻出版广电总局首批认定的学术期刊和两届“百强社科期刊”，是国家自然科学基金委员会认定的学术期刊，也是全国哲学社会科学规划办公室首批认定的国家社会科学基金重点资助期刊。在我国CSSCI（中文社会科学引文索引）等三大社科期刊评价系统的评价中，多年位居管理类学术期刊首位；在中国社会科学院期刊评价中，被誉为管理学唯一“顶级期刊”。在国际影响力方面，在国内同类期刊中也是名列前茅。